{"id":11846,"date":"2021-02-16T13:37:16","date_gmt":"2021-02-16T12:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/bb4u0b7-a.myrdbx.io\/?p=11846"},"modified":"2024-11-27T13:06:38","modified_gmt":"2024-11-27T12:06:38","slug":"keine-weiterbildung-ist-auch-keine-loesung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mitsm.de\/keine-weiterbildung-ist-auch-keine-loesung\/","title":{"rendered":"Keine Weiterbildung ist auch keine L\u00f6sung"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bb4u0b7-a.myrdbx.io\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/In-Weiterbilung-Investieren.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11848\" width=\"510\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/www.mitsm.de\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/In-Weiterbilung-Investieren.png 680w, https:\/\/www.mitsm.de\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/In-Weiterbilung-Investieren-300x138.png 300w, https:\/\/www.mitsm.de\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/In-Weiterbilung-Investieren-100x46.png 100w, https:\/\/www.mitsm.de\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/In-Weiterbilung-Investieren-242x111.png 242w, https:\/\/www.mitsm.de\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/In-Weiterbilung-Investieren-400x184.png 400w\" sizes=\"(max-width: 510px) 100vw, 510px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Thema Weiterbildung wird immer wichtiger, vor allem in Zeiten, in denen wie jetzt, die Digitalisierung einen Sprung macht. Viele Arbeitgeber sind hier im Zwiespalt: Auf der einen Seite wollen Sie eine moderne, wettbewerbsf\u00e4hige Organisation mit zufriedenen Mitarbeitern. Auf der anderen Seite haben sie Angst vor Abwerbung ihrer Talente, vor Zeit- und Geldverschwendung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dass das Thema Weiterbildung f\u00fcr Arbeitgeber ein zweischneidiges Schwert ist, gilt es nicht kleinzureden. Viele haben die Erfahrung gemacht, dass ein Mitarbeiter nach einer Weiterbildung abgeworben wurde. Dieses Risiko besteht. Die Frage, die sich Arbeitgeber stellen m\u00fcssen, ist aber: Was passiert, wenn ich keine Weiterbildung anbiete?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-high-potentials-werden-unzufrieden-das-image-leidet\">Die High-Potentials werden unzufrieden, das Image leidet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Motivierte Mitarbeiter, die sich gerne weiterbilden m\u00f6chten, denen dies aber nicht erm\u00f6glicht wird, werden auf Dauer unzufrieden werden. Wenn sie sehen, dass es in anderen Unternehmen eine Weiterbildungskultur gibt, sind sie im Zweifel eher bereit sich abwerben zu lassen. Langfristig kann das Image des Arbeitgebers so auch in Mitleidenschaft gezogen werden: Ist ein Unternehmen, das nicht in die Weiterbildung seiner Angestellten investiert, ein guter Arbeitgeber? Was sagt das \u00fcber die Firmenkultur aus? Sobald sich das Wissen um eine mangelhafte Weiterbildungskultur etabliert hat, wird es f\u00fcr das Unternehmen auch schwieriger, neue Talente zu akquirieren. Jene haben n\u00e4mlich die Qual der Wahl und gewichten ihr Lern- und Weiterbildungspotenzial im Job immer st\u00e4rker. Als Arbeitgeber hat man hier die Chance zu punkten und ein unentschlossenes High Potential zu \u00fcberzeugen oder eben nicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-wettbewerbsf-higkeit-des-unternehmens-sinkt\">Die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens sinkt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der Au\u00dfenwirkung und der m\u00f6glichen Unzufriedenheit jener, die sich von sich aus weiterbilden wollen (in der Regel die High Potentials \u2013 denn deren Motivation ist offenbar \u00fcberdurchschnittlich hoch), gibt noch die zweite Gruppe der Mitarbeiter. Diejenigen mit durchschnittlicher Motivation, die sich nicht von sich aus weiterbilden w\u00fcrden, dies nicht vom Arbeitgeber einfordern. Diese werden zwar durch fehlende Weiterbildungsangebote nicht unzufriedener im Job, erlangen aber \u2013 wie ihre motivierteren Kollegen &#8211; auch keine zus\u00e4tzlichen Skills. Im Endeffekt ist die gesamte Organisation unter Umst\u00e4nden von Stillstand bedroht und blickt vor allem einer Gefahr ins Gesicht: Dass Organisationen mit etablierter Weiterbildungskultur an ihnen vorbeiziehen und sie abh\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit-zur-weiterbildung\">Fazit zur Weiterbildung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unser Fazit lautet: Als Arbeitgeber werden Sie nie ausschlie\u00dfen k\u00f6nnen, dass Sie Mitarbeiter verlieren. Diese Gefahr steigt, je unzufriedener die Mitarbeiter sind. F\u00fcr Zufriedenheit sorgt eine Kultur der Wertsch\u00e4tzung und F\u00f6rderung \u2013 die u.a. durch ein Weiterbildungsangebot geschaffen wird. Es ist sinnvoll, f\u00fcr jeden Mitarbeiter ein j\u00e4hrliches Weiterbildungsbudget festzulegen, dessen Einsatz er (in einem gewissen Rahmen) selbst bestimmen darf. Denn m\u00f6glichst flexible und individuell anpassbare F\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten sind gefragt. Den Nutzen, den Weiterbildungen f\u00fcr Ihr Team und Ihre Organisation haben, k\u00f6nnen Sie selbst maximieren, indem Sie den Rahmen entsprechend setzen. Durch ein festgelegtes Budget pro Mitarbeiter, k\u00f6nnen die Kosten im Rahmen gehalten und eingeplant werden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-top-weiterbildungs-themen-2021\">Die Top-Weiterbildungs-Themen 2021:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Informationssicherheit <\/strong>&#8211; Vermehrtes Homeoffice bietet eine Chance f\u00fcr Cyberkriminelle, um sensible Daten abzugreifen. <a href=\"https:\/\/bb4u0b7-a.myrdbx.io\/news\/it-sicherheit-und-corona-krise\/\">Hier<\/a> lesen Sie mehr dazu.&nbsp;&nbsp;<\/li><li><strong>Projektmanagement <\/strong>&#8211; Agiles Arbeiten gewinnt auch 2021 an Bedeutung, oft kombiniert mit klassischen Methoden. Mehr dazu lesen Sie <a href=\"https:\/\/bb4u0b7-a.myrdbx.io\/news\/projektmanagement-in-2021-wo-geht-die-reise-hin\/\">hier<\/a>.<\/li><li><strong>Blockchain <\/strong>&#8211; Das Bitcoin-Auf und Ab r\u00fcckt die Technologie wieder in den Fokus. Hintergr\u00fcnde verstehe, um Potentiale zu erschlie\u00dfen. <a href=\"https:\/\/bb4u0b7-a.myrdbx.io\/news\/bitcoin-co-das-auf-und-ab-der-kryptowaehrungen\/\">Mehr dazu<\/a>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Thema Weiterbildung wird immer wichtiger, vor allem in Zeiten, in denen wie jetzt, die Digitalisierung einen Sprung macht. Viele Arbeitgeber sind hier im Zwiespalt: Auf der einen Seite wollen Sie eine moderne, wettbewerbsf\u00e4hige Organisation mit zufriedenen Mitarbeitern. 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