{"id":13306,"date":"2021-05-03T17:16:48","date_gmt":"2021-05-03T15:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/bb4u0b7-a.myrdbx.io\/?p=13306"},"modified":"2024-11-27T13:07:32","modified_gmt":"2024-11-27T12:07:32","slug":"digitaler-strukturwandel-durch-fehlende-weiterbildung-gebremst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mitsm.de\/digitaler-strukturwandel-durch-fehlende-weiterbildung-gebremst\/","title":{"rendered":"Digitaler Strukturwandel durch fehlende Weiterbildung gebremst"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bb4u0b7-a.myrdbx.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Seminar_contrastwerkstatt-edited.jpg\" alt=\"Schulungssituation beim mITSM\" class=\"wp-image-13307\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die KfW Research hat im April eine Studie zum Thema betriebliche Weiterbildung in der Pandemie durchgef\u00fchrt. Das Ergebnis ist nicht unerwartet, aber dennoch problematisch: <strong>40% der kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen haben ihre Weiterbildungsaktivit\u00e4ten 2020 heruntergefahren<\/strong>. Selbstverst\u00e4ndlich ist der Bedarf an Weiterbildung aber nicht gesunken \u2013 im Gegenteil. Durch die Krise und die neuen Modalit\u00e4ten in der Zusammenarbeit ist der B<strong>edarf vor allem im Bereich der Digitalkompetenzen stark gestiegen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dass Unternehmen, die stark von der Krise betroffen waren und sind, erst einmal eine gewissen Planungssicherheit zur\u00fcckerlangen m\u00fcssen, ist einleuchtend. Der KfW-Studie zu Folge hat <strong>knapp die H\u00e4lfte der KMUs mittleren oder hohen Weiterbildungsbedarf im Bereich Digitalkompetenzen<\/strong>, der nun dringend aufgeholt werden muss. Tats\u00e4chlich besteht das Problem schon l\u00e4nger: Bereits vor der Krise konnte ein Drittel der KMUs den Bedarf an Digitalkompetenzen nicht decken. Dieses Defizit hat sich nun noch einmal versch\u00e4rft. <strong>Der digitale Strukturwandel wird blockiert durch fehlende Kompetenzen der Mitarbeiter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei den finanziellen H\u00fcrden der Weiterbildung wird durch F\u00f6rderung geholfen. Der Staat unterst\u00fctzt bereits durch <strong>F\u00f6rderkredite und direkte Kostenerstattungen<\/strong>. Auch eine steuerliche F\u00f6rderungen von Weiterbildungsausgaben sei laut KfW denkbar: Diese k\u00f6nnten dann wie Sachinvestitionen abgeschrieben werden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Ihr Unternehmen nach wie vor zu stark von der Krise betroffen ist und deshalb nicht in Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren kann oder will, sollten Sie eine <strong>individuelle Weiterbildung<\/strong> in Betracht ziehen. So machen Sie sich wertvoller f\u00fcr Ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig steigern Sie Ihren Marktwert, falls ein Arbeitgeberwechsel notwendig wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur kompletten Studie gelangen Sie <a href=\"https:\/\/www.kfw.de\/PDF\/Download-Center\/Konzernthemen\/Research\/PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft\/Fokus-2021\/Fokus-Nr.-329-April-2021-Weiterbildung-Corona.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lassen Sie sich und ihr Unternehmen in dieser Zeit der rasanten Entwicklung nicht abh\u00e4ngen. <a href=\"https:\/\/bb4u0b7-a.myrdbx.io\/schulung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt in relevanten Zukunftsthemen weiterbilden<\/a><\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die KfW Research hat im April eine Studie zum Thema betriebliche Weiterbildung in der Pandemie durchgef\u00fchrt. 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