0
Change Management Workshop
Effizientes Change Management für dein Team

Change Management Workshop

Change Management verstehen und damit Veränderungen in der Organisation erfolgreich umsetzen

Ein individueller Workshop für eure Organisation – abgestimmt auf eure Change Themen, mit euren ausgewählten Mitarbeitenden und in euren Räumlichkeiten.

In Organisationen werden zahlreiche Projekte durchgeführt, die nicht nur Prozesse und Strukturen verändern, sondern auch die Unternehmenskultur und hierarchische Abläufe beeinflussen können – sowohl technisch als auch menschlich. Unser Workshop bietet euch das nötige Verständnis und die Werkzeuge, um diese Herausforderungen zu meistern.

Die Teilnehmenden werden lernen, kulturelle Aspekte und hierarchische Effekte von organisatorischen Veränderungen besser einzuschätzen und gezielt zu adressieren. Zudem erfahren sie, wie sie relevante Stakeholder wie Mitarbeiter und Nutzer aktiv einbinden und für die Veränderungen gewinnen können. Der Workshop zeigt, wie die Projektkommunikation so gestaltet werden kann, dass sie auf die verschiedenen Akteure zugeschnitten ist, um eine effiziente und zeitgerechte Implementierung mit minimalem Widerstand zu erreichen. Schließlich entwickeln wir im Workshop ein gemeinsames Verständnis von Zielen und Nutzen der Veränderung und erarbeiten einen konkreten Implementierungsplan.

In diesem Workshop lernen die Teilnehmen als Team durch praxiserprobte Methoden und Fallbeispiele, wie sie ihr Change-Projekt zu einer echten Erfolgsstory machen.

Für welche Organisationen eignet sich der Change Management Workshop?

Der Workshop richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, sowie an Teams in größeren Organisationen und ist branchenneutral. Gerne führen wir den Workshop in euren Räumlichkeiten durch, alternativ seid ihr bei uns herzlich willkommen.

Unser Workshop zu den Grundlagen des Change Managements wird individuell auf die Bedürfnisse eurer Organisation zugeschnitten. In einem ausführlichen Briefing besprechen wir eure Ausgangssituation sowie die Problemstellung und stimmen darauf die Inhalte des Workshops ab.

  • Wer sollte am Change Management Workshop teilnehmen?

  • Manager und Teamleiter

  • Projektleiter

  • Programm-Manager (PMO)

  • Projekt Portfolio Manager

  • Führungskräfte, die für die Leitung von IT-Teams verantwortlich sind

  • Personen, die in einem technischen Umfeld arbeiten und Interesse am Management von Führung und Veränderung haben

Welchen Nutzen zieht ihr aus dem Change Management Workshop?

Ihr lernt die Auswirkungen eures Projekts auf bestehende organisatorische Prozesse und Strukturen besser einzuschätzen. Ihr könnt kulturelle Aspekte sowie hierarchische Effekte von Projekten besser einordnen und adressieren. Zudem erfahrt ihr, wie ihr relevante Stakeholder, wie Mitarbeitende und Nutzende, aktiv einbindet und für euer Projekt gewinnt. Der Workshop zeigt euch, wie ihr die Projektkommunikation zielorientiert auf die verschiedenen Akteure abstimmt, um eine effizientere und termingerechte Implementierung mit geringerem Widerstand zu erreichen. Schließlich entwickelt ihr als Team ein gemeinsames Verständnis von Zielen und Nutzen des Projekts.

Mit Change-Management Organisationsveränderungen zum Erfolg bringen

Entdeckt die Welt des Change Management in unserem individuellen und auf eure Bedürfnisse zugeschnittenen Workshop. Wir vermitteln euch ein solides Wissensfundament im Change Management. Als Team lernt ihr, wie ihr Change Management Elemente in verschiedenen Bereichen einsetzen und damit eure Organisationsprojekte erfolgreich umsetzen könnt.

  • Praxisorientiertes Lernen
  • Immer auf dem neuesten Stand
  • Trainer aus der Praxis
  • Fit für die Zukunft
  • Wir legen Wert auf die Vernetzung unserer Teilnehmer

Inhalte des Workshops

  • Grundlagen des Change Managements in Projekten
    • Was bedeutet Change Management?
    • Veränderungen als Treiber für Change Management
    • Change Management Modelle in Theorie und Praxis (Fallstudien)
  • Veränderungsbedarfe verstehen & Nutzen definieren
    • VUCA: Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity. Unsere Unternehmensumwelt verändert sich
    • Gründe für Veränderungsbedarf und Auswirkungen auf Unternehmensprojekte
    • Definition von Ziele und Nutzen für ein erfolgreiches Projekt (Fallstudien)
  • Einbindung der Mitarbeitenden
    • Aufgaben der Projektleiter im Hinblick auf Change Management (change leadership)
    • Veränderung von Strukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessen
    • Betroffene zu Beteiligten machen: Gemeinsam Erfahrungen sammeln (Fallstudien)
  • Change Communication
    • Change Communication: Was gilt es bei der Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen zu beachten (Fallbeispiele)
    • Stakeholder-Analyse und Kommunikationsplan im Projektmanagement
    • Von der hierarchischen zur projektzentrierten Organisation – Kulturellen Wandel aktiv begleiten
  • Umgang mit Widerstand und Konflikten
    • Veränderung startet bei mir – Was zeichnet meine Persönlichkeit aus?
    • Ursachen für Widerstand gegen Veränderungen frühzeitig erkennen
    • Strategien zur Überwindung von Widerstand (Übungen und Fallstudien)
  • Implementierung von Change Management Maßnahmen
    • Veränderungen nachhaltig in der Organisation verankern
    • Die Einbindung der Mitarbeitenden sicherstellen
    • Aktuelle Trends im Change Management

 

Take-home-value des Change Management Workshops

  • Effizientere Implementierung: Du lernst, organisatorische Veränderungen durch IT-Projekte frühzeitig zu erkennen.

  • Gemeinsames Verständnis: Mit einem klaren gemeinsamen Verständnis kannst du Veränderungsprojekte erfolgreich bewältigen und Mitarbeitende für den Change gewinnen.

  • Reduzierter Widerstand: Echte Unterstützung von oben sorgt für echtes Commitment und gibt deinem Veränderungsprojekt eine Chance.

  • Aktive Einbindung: Du machst Betroffene zu Beteiligten, indem du sie die Veränderung aktiv mitgestalten lässt. Das sichert langfristige Unterstützung und schafft „Change Agents“, die Mitarbeitende zur Anpassung an sich ändernde Geschäftsumgebungen befähigen.

  • Zielgerichtete Kommunikation: Durch frühzeitige und zielgerichtete Kommunikation stellst du sicher, dass alle Stakeholder ein einheitliches Verständnis der Projektziele und des Nutzens haben. So kannst du die Veränderungen besser mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang bringen.

?

FAQ - Häufige Fragen und Antworten

  • Gibt es Voraussetzungen für den Change Management Workshop?

    Nein, es gibt keine Voraussetzungen. Ein offenes Mindset ist das Einzige, was die Teilnehmenden brauchen, um größtmöglichen Nutzen aus dem Workshop zu ziehen.

  • Welche Schulungsunterlagen bekommen die Teilnehmenden?
    • Umfangreiches Handout
    • Weitergehende Literaturliste
    • Individuelle Literaturempfehlungen bei Bedarf im Seminar
  • Wie ist die Trainingsmethode?
    • Enge Verzahnung von Theorie & Praxis mit interaktiven Übungen und Fallstudien
    • Workshop-Charakter: Arbeit in Kleingruppen / Teams / Plenum sowie Simulationen von Veränderungsprozessen, um praktische Erfahrungen zu sammeln
    • Gruppenaktivitäten, um die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zu fördern
    • Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch für die Teilnehmenden
  • Wie ist die Schulungsumgebung?
    • Durchführung in Präsenz – bei euch vor Ort oder in unseren Räumlichkeiten
    • Die Teilnehmenden benötigen keine Hard-/Software
    • Die Unterlagen werden als Download zur Verfügung gestellt
  • In welcher Sprache wird das Training durchgeführt?
    • Deutsch
    • Englisch

     

  • Welchen Nutzen kann ich aus dem Training mitnehmen?

    Projekte in Organisationen geraten immer wieder in die Kritik, weil sie nicht „in time and budget“ beendet werden können. Die Gründe sind vielfältig. Oftmals wird jedoch übersehen, dass ein Unternehmensprojekt umfangreiche organisatorische Veränderungen für die Mitarbeitenden nach sich zieht. Klassische Hierarchien werden in Frage gestellt oder durch flachere Hierarchien und Projektorganisationen ersetzt. Sofern es Organisationen gelingt, diese Veränderungen klar zu adressieren, die Mitarbeitenden aktiv einzubinden und die positiven Seiten der Veränderung in den Vordergrund zu stellen, wird das IT-Projekt zu einem Erfolg für das Unternehmen mit positiven Auswirkungen auf die Finanzen, die Mitarbeitenden und Kunden.

  • Wann und wo findet der Change Management Workshop statt?

    Termine und Ort finden nach Absprache statt. Es handelt sich um einen Workshop, der Inhouse, exklusiv mit deinem Team durchgeführt wird. Stelle einfach eine unverbindliche Anfrage über unser Inhouse-Formular und wähle „Change Management im Projekt“ aus. Alternativ kannst du auch einen Termin zur kostenlosen Erstberatung mit Mathias Geißelsöder vereinbaren,

  • Wer ist der Trainer für den Change Management Workshop?

    Dr. Heiko Müller

    Heiko Müller ist Experte für Change-Management und begleitet seit vielen Jahren Unternehmen in Veränderungssituationen.

    Er ist ein empathischer Consultant, der als Moderator und Sparringspartner agiert. Seine Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Change Management, Business Strategie und Operational Excellence. Mit einem besonderen Fokus auf den Mittelstand verknüpft er neue Themen, Technologien und Menschen durch Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Mit über 15 Jahren Erfahrung in leitenden Konzernfunktionen in Deutschland, UK und den USA bringt er internationale Expertise aus Großunternehmen, dem Mittelstand und Start-ups mit. Durch zahlreiche Beratungsprojekte hat er ein ganzheitliches Verständnis für Kundenanforderungen entwickelt.

+49 89 - 44 44 31 88 0 Chat starten
4.9
Basierend auf 102 Rezensionen
powered by Google
js_loader